2013年7月23日星期二

技能人才為何出現斷層?

技能人才為何出現斷層?

技能人才為何出現斷層?


農民工進入生產車間接受上崗前的技能操作培訓。張國榮 攝

  農民工:怕吃苦,自身雖無技能卻不願學技術

  企業 : 怕流失 , 崗位培訓效果雖好但不想投入

  政府:怕“麻煩”,雖有培訓補貼卻難適應市場需求

  “準備招1400名技術工人,但現在才招到200多人,平均一天招一兩個。”福建省泉州開發區一傢大型制鞋企業的人力資源部經理餘揚城一直以來為招工犯愁。“一般工人還好,最愁的還是找不到熟練技術工,技術工人的月工資已經超過3500元,可是還是難招。”

  餘揚城告訴記者,在制鞋行業中,幫面車工最為缺乏,因為這個工種需要一定的技術,工作時間又相對長。“一些流水線上簡單工種,稍微經過上崗培訓後即可操作,但車工、成型等工種,從零開始到熟練,至少要半年以上的時間。”

  記者調查發現,沿海許多企業為技術工人難招而頭疼,特別是新生代的農民工越來越不願意花時間學技能,一些技校的培訓也難以與企業的需求有效對接。業內人士告訴記者,技能型工人“老齡化”情況嚴重,企業中的高級技師、技師、高級工大部分處於45歲至55歲之間,35歲至45歲的中年高技能人才偏少,務工者技能型人才出現斷層。

  技能型工人奇缺

  “錢還沒花完,再找找看吧,普通崗位工資太低,工資高點的都要求有技術,可我又不願花這麼長時間去學。”日前在福州勞動部門舉辦的招聘會上,記者遇到來自河南的夏興,他告訴記者,元宵節過後他就來到福州,參加瞭不少招聘會,但一直沒找到合適的。

  “想招的技術工人招不到”。在福州“春風行動”多場招聘會上,記者看到,不少企業都推出瞭高薪的職位,但卻很少有人問津,因為對技術和經驗要求比較高。特別是許多新生代農民工,由於沒有一技之長,應聘的都是保安、餐飲服務人員等技術含量較低的崗位。許多加工制造企業、建築企業以及餐飲服務業等勞動密集型企業,職工整體文化技術水平不高、技術工人較少,很多生產一線職工隻能從事簡單的操作工作。

  相關調查表明,我國新生代農民工有高中及以上受教育經歷的比例人數在增加,普遍高出傳統農民工,但這些新生代農民工仍停留在義務教育和普通高中教育階段,專門接受過技校、職高、高職等職業教育的人比例尚不足四成(37.5%)。然而研究表明,受過培訓的農民工平均收入比簡單體力勞動者高25.44%,每年能增加收入1500元左右。

  數據顯示,福建技工工人不足,職工中,普通工和熟練工占57.0%,初級技工占18.1%,中級技工占16.2%,高級技工占4.4%,技師占2.4%,高級技師占1.9%。有技術等級的工人占職工總數的43%,這一結果雖然高於第六次全國職工隊伍狀況調查29.1%的全國水平,但初級技工以下技能的職工仍占較大比例,高級工明顯不足,職工技術素質偏低,結構性不適應問題突出。


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